| 释义 |
公职人员若在工作中出现弄虚作假、误导或欺骗行为，将受到警告、记过或记大过等处理；若弄虚作假以获取职务、职级、衔级或级别等利益，同样会受到警告、记过或记大过等处理；若篡改或伪造本人档案资料，将被记过或记大过处分；其他情况将按照相应规定处理。
法律分析
公职人员弄虚作假，分以下情形处理：工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过；弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过；篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；其他。
拓展延伸
公职人员弄虚作假的法律责任与处罚措施
公职人员弄虚作假是一种严重的违法行为，其法律责任与处罚措施应当严格执行。根据我国相关法律法规，对于公职人员弄虚作假的行为，首先需要进行调查取证，确保事实清楚。一旦确实发现公职人员弄虚作假的行为，其将面临不同程度的法律责任与处罚。
根据具体情况，公职人员可能会受到行政处分，如警告、记过、降职、撤职等，以及可能的经济处罚，如罚款、追缴违法所得等。在严重情况下，公职人员可能还会面临刑事责任，包括刑事拘留、有期徒刑等。
此外，公职人员弄虚作假还可能导致声誉受损、职业生涯受阻，甚至被开除出公职岗位。同时，社会舆论对于公职人员的谴责也会对其产生不可逆转的影响。
综上所述，公职人员弄虚作假的法律责任与处罚措施应当严厉执行，以维护公职人员的职业操守、维护社会公正与公平。同时，加强监督与惩治机制，提高公职人员的法律意识和职业道德，是预防和遏制此类违法行为的重要措施。
结语
公职人员弄虚作假是严重违法行为，法律责任与处罚应严格执行。根据相关法律法规，调查取证后，公职人员可能面临警告、记过、降职、撤职等行政处分，罚款、追缴违法所得等经济处罚，甚至刑事责任。此外，声誉受损、职业生涯受阻、社会谴责也将产生不可逆转的影响。为维护公正与公平，应严厉执行法律，加强监督与惩治机制，提高公职人员的法律意识和职业道德。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条
有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的；
（二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的；
（三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的；
（四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的；
（五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。
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