| 问题 | 在职场中已工作3年，仍未签订劳动合同，该怎么办？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在上班三年内没有签订劳动合同，雇主应当视为签订了无固定期限劳动合同，并需要向员工支付每月工资的两倍。如果工作两年没有签订劳动合同的员工被辞退，雇主不仅需要支付每月工资的两倍，还需要支付经济补偿或双倍赔偿金，具体金额根据违法程度而定。 法律分析 一、上班3年没有劳动合同怎样处理 1、上班3年没有劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿 1.工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一个员工在上班三年期间没有签订劳动合同，用人单位应视为签订了无固定期限劳动合同。在未满一年的期间，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，也应支付劳动者每月工资的两倍。对于工作两年未签订劳动合同被辞退的情况，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍，并且根据情况支付经济补偿或双倍赔偿金。请注意，以上规定仅为参考，具体情况还需根据法律法规和相关证据进行判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。