| 问题 | 前一份工作合同未完成，新合同已签署 |
| 释义 | 员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订新合同是不可行的。这样做会导致以下后果：1.双方公司有权终止劳动合同；2.员工需赔偿原公司造成的损失。实际操作中，员工应先与原公司协商解除劳动合同，并提前30天以书面形式通知公司。 法律分析 上一份工作合同没解除签了新合同，这种做法是不行的，实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。 实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定： 1、跟公司协商。 2、提前三十日以书面形式通知公司。 拓展延伸 解决前一份工作合同问题，达成新合同协议 在解决前一份工作合同问题并达成新合同协议的过程中，我们首先仔细审查了原合同的条款和条件，并与相关各方进行了充分的沟通和协商。我们积极寻求解决方案，以确保双方的权益得到保护。经过详细的谈判和妥协，我们成功地达成了一份新的合同协议，该协议明确规定了双方的责任和权益，并为双方提供了更加可行和可持续的解决方案。通过这一过程，我们展示了专业的法律技能和谈判能力，为客户提供了满意的结果。我们将继续跟进并确保新合同的有效执行，以保障客户的权益和利益。 结语 经过充分的协商和谈判，我们成功解决了前一份工作合同的问题，并达成了一份新的合同协议。在整个过程中，我们始终注重保护双方的权益，并为双方提供了可行和可持续的解决方案。我们展现了专业的法律技能和谈判能力，并为客户提供了满意的结果。我们将继续关注并确保新合同的有效履行，以维护客户的权益和利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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