| 问题 | 脚指头受伤工伤赔多少钱 |
| 释义 | 首先要进行工伤鉴定，脚指头的伤害可能有大有小，所以要专门的机构进行鉴定后，若为工伤，按照伤残等级进行赔偿，若伤害轻微不属于工商，则可以索取民事赔偿。 一、公司工伤如何赔偿 员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。按照以上项目计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如果没有投保，要按照标准与用人单位相互协调并解决。 二、手指挫伤，鉴定为几级伤残 损伤后的状态通常的现在的情况是局部损伤容易导致的病情的体现，建议您进行工伤评定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗闭幕或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事件进行鉴定的举动。工伤鉴定的范畴包罗：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，照顾护士等级鉴定，伤残帮助器具配置鉴定等。伤残鉴定是有专门的鉴定部门伤残等级的，等级分为两级，七级和八级九级，九级为一手食指缺失两节，一拇指指间功能不全，一手食中指两指末节缺失，八级维一手除拇指食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失，七级为一拇指指间关节以远端缺失或功能完全丧失。 三、脚指头骨折算几级伤残 一般情况下，脚指头骨折算十级工伤。劳动者的脚指头骨折之后，如果脚指头骨折还可以进行愈合，并且没有功能障碍的，那么通常会被鉴定机构评定是十级工伤。十级工伤的，一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工七个月的本人工资，工伤保险基金通常还会支付一次性的工伤医疗补助金。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 |
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