| 问题 | 一天上12小时班违法吗 |
| 释义 | 一、一天上12小时班违法吗 加班时间不得超过3小时每天，每月不得超过36小时，你这属于严重违法劳动法规定，每天4小时每月就是112－124小时了，这是属于严重违反劳动法规定，这样你可以立即解除劳动合同，不需要提前与公司打通知，并且可以要求公司支付经济补偿金，协商不了的可以向当地劳动部门投诉或到当地劳动仲裁委员会投诉，投诉后公司不按劳动部门规定执行的，劳动者可以向当地人民法院申请投诉或申请法院强制执行，劳动法第四十一条规定，企业因公司经营需要的可以向工会和劳动者协商后方可延长工作时间，注意，是工会和劳动者，而不是工会或劳动者，延长时间每天不得超过一个小时，因特殊原因的，需要延长时间不得超过一天3小时，每月不得超过36小时，，劳动者有权力拒绝加班，企业未经工会和劳动者协商一致的，要求劳动者一定要加班的，则属于强制加班行为，企业强制要求加班的，是严重违反劳动法规定，公司不得强制加班，如果公司要求强制加班，劳动者可以向劳动部门提起投诉，并可以立即解除劳动合同，不需提前通知企业者，并可以要求企业者向劳动者支付经济补偿金，如果有什么纠纷的话可以到劳动部门投诉。 二、什么是加班的基本内涵 加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。 三、关于加班的法律责任 《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国的机关企事业单位，参照公务员法管理的相关单位，俗称铁饭碗，也存在着普遍的无偿式加班，且单位领导通常不顾惜职工的合法权利，也不能主动的给予相应调休权利补偿。 我国的企业单位，俗称打工族，普遍存在无理由、无保障式的无偿加班，或强迫加班，迫使员工不得不放弃自己应得的权利，去从事不受法律保护的加班。 四、用人单位每天上班11小时违法吗 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，用人单位每天工作11小时违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 五、做24小时休24小时违法吗 （一）《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 （二）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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