| 问题 | 股东意见不一致时怎么办 |
| 释义 | 一股一表决权原则是股东平等原则特别是股份平等原则在表决权领域的主要体现。本原则为公司法的强制性规定，章程中不得另行规定，即使有股东之间的合意也是无效。关于股东争议的解决之道一般可以从以下路径探寻： 1、协商解决争议问题，继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异，以公司存续和发展为最大目标，毕竟企业健康发展是各股东经济利益保障的前提。 2、一方股东退出，另一方股东继续维持公司的持续经营和独立性。一般通过股权转让的方式收购股权，通常是小股东退出。 3、如果股东争议比较大，一般是大股东和二股东之间矛盾不可调和，协商未果，导致公司管理发生严重困难，解散公司可能是最后的选择。实践中，一般通过诉讼的方式来解决比较常见，也有协商清算的情况。 一、不想开公司了如何解散公司 公司解散有三大类，第一就是协议解散，第二就是股东向法院起诉请求解散，第三就是强制解散。第一种协议解散，比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散，公司经过决议合并分立导致的解散;第二仲是股东向法院请求解散。具体是指因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。即由人民法院判决解散公司，应符合以下条件：一、公司经营管理发生严重困难，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段不能解决公司僵局或欺压行为这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。三、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%。第三种解散就是主管机关决定或者责令关闭，比如国资委做出解散公司的决定，公司违法经营被主管机关责令关闭。 二、公司大股东是否可以解散公司 公司大股东不可以解散公司。要想解散公司，需满足以下的两个的条件： 1、持有公司全部股东表决权百分之十以上的； 2、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径都无法解决的。 无论那种方式解散公司，都需要占表决权25%的股东可以提出解散的议案，可以向人民法院申请解散，大股东无权决定解散事宜。除被依法吊销营业执照、责令关闭和撤销以及人民法院决定解散的情形，其余情形解散公司按《中华人民共和国公司法》规定，必须经代表三分之二表决权的股东通过。大股东私自解散公司的行为是违法的，可以通过起诉或者仲裁的方式进行解决，也可以通过协商要求对方转让其股份。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》第一百零六条股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。 |
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