| 问题 | 父母在子女结婚时有假期吗？ |
| 释义 | 我国法律规定，只有本人结婚才享有婚假，未规定父母在子女结婚时享有假期。根据单位性质不同，父母可能无法享受法定假期，只能请假或调休。婚假是劳动者结婚时的假期，用人单位应支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策和权益保护。根据国家劳动总局、财政部的通知，职工结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况获得一至三天的婚丧假，并根据路程远近获得路程假，期间工资照发。 法律分析 我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。 根据父母的单位性质吧，如果是国家机关或者是事业单位，法定的假期肯定是没有的，私营企业里面也稍有，不过我了解的有些外企里面是有相关规定的。 如果非法定节假日，只能是请假或者调休了，相信父母在单位应该是多年了，能处理好这些事情。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 结语 根据我国相关法律法规，目前并未明确规定父母在子女结婚时享有假期。只有本人结婚才能享受相应的婚假。根据单位性质的不同，国家机关和事业单位一般没有法定的假期，而一些私营企业或外企可能会有相关规定。对于非法定节假日，父母只能请假或调休来处理这些事情。婚假是劳动者结婚时享受的假期，用人单位应按规定支付工资，这是对劳动者的关怀和福利政策的体现，也是对其权益的保护，对调动劳动者积极性具有重要意义。根据国家劳动总局和财政部的通知，职工结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况批准一至三天的婚丧假，并根据路程远近给予路程假，期间工资照发，但职工需自理车船费等费用。以上规定自通知发布之月起执行。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第二十三条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。 |
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