| 释义 |
在雇用员工时，用人单位不能扣押员工的身份证和其他证件，也不能要求员工提供担保或以其他方式向员工收取财物。此外，用人单位无权向劳动者收取押金，否则会面临罚款和赔偿责任。
法律分析
雇主在雇用员工时，不能扣押员工的身份证和其他证件，也不能要求员工提供担保或以其他方式向员工收取财物。
一、单位扣留护照合法吗
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限。
二、收取培训押金违法吗
用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
企业收取员工押金是否合理
企业收取员工押金的行为是违法的。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”
因此，如果遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。
结语
雇主在雇用员工时，不能扣押员工的身份证和其他证件，也不能要求员工提供担保或以其他方式向员工收取财物。同时，用人单位无权向劳动者收取押金，否则将面临罚款和赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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