| 问题 | 连续工作五天后，你是否有想过自己的薪酬待遇？ |
| 释义 | 劳动法规定工资按月发放，不得拖欠或克扣。若公司不发工资，可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会处理此类纠纷。申请劳动仲裁时需准备相关材料，仲裁委会将给予立案并进行调解，最终下达裁决书。劳动仲裁期间，劳动者可正常工作。工资包括雇主支付给员工的劳动报酬，不包括社会保险费、劳动保护费等其他费用。 法律分析 1、一般工作几天都会有几天的工资。 2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。 3、立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息， 4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 5、劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 工资包括哪些 1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 2、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 3、由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费； (2)劳动保护费； (3)福利费； (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费； (5)计划生育费用； (6)其他不属于工资的费用。 结语 劳动者在遇到工资拖欠问题时，可以通过向当地劳动监察大队反映和投诉来解决。在申请劳动仲裁时，需准备好相关材料，并按照程序进行申请。劳动仲裁期间，劳动者可以继续去新单位工作，不会耽误就业。根据《劳动法》规定，工资应按月发放，不得拖欠或克扣劳动者的工资。未按时支付工资的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。工资包括雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工约定所支付的劳动报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。 法律依据 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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