| 问题 | 实发薪资和应发薪资的不同？ |
| 释义 | 实发薪资和应发薪资的不同如下: 1、应发薪资和实发薪资是两个概念，应发薪资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的薪资报酬，应发薪资不得低于当地的最低薪资标准。 2、实发薪资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的薪资。如，按规章应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假薪资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的薪资可能低于当地最低薪资标准，但这不是不执行最低薪资标准。 3、在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规章的扣除后的薪资不能低于最低薪资标准。企业发生的合理的薪资薪金支出，准予扣除。前款所称薪资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬； 包括基本薪资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班薪资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，工会经费是按照实际发放的合理的薪资薪金总额为计税依据。 最低薪资包括哪几部分 最低薪资包括以下部分： 1、薪资。计时薪资、计件薪资、岗位技能薪资等； 2、奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金； 3、补贴。包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等； 4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的薪资性货币收入。 法律依据： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过薪资薪金总额2%的部分，准予扣除。 |
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