| 问题 | 店铺辞退员工如何赔偿？ |
| 释义 | 店铺辞退员工需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。 法律分析 店铺辞退员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工辞退后的赔偿程序和注意事项 员工辞退后的赔偿程序和注意事项包括以下几个步骤：首先，根据劳动合同和相关法律法规，确定员工应享有的赔偿项目，如工资、年假、加班费等。其次，与员工协商解决赔偿事宜，确保双方达成一致。如果无法协商一致，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在处理赔偿事宜时，雇主应注意遵循程序和法律规定，确保公平合理。此外，还需注意保护员工的隐私和尊严，避免不当行为或言论。最后，及时办理相关手续，如劳动合同解除、社保注销等，确保赔偿事宜妥善处理，避免后续纠纷和法律风险。 结语 店铺辞退员工后的赔偿程序和注意事项十分重要。根据相关法律法规，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限支付。在协商解决赔偿事宜时，双方应达成一致。如无法协商，可考虑劳动仲裁或劳动诉讼。雇主应遵循程序和法律规定，确保公平合理，并尊重员工的隐私和尊严。最后，办理相关手续时务必及时，以避免后续纠纷和法律风险的发生。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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