| 释义 |
降级与撤职的处分期间都为二十四个月，造成很多人误将两者都归为重处分。降级处分，是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”，对于公务员来说是级别，对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。《政务处分法》施行后，所有公职人员均适用统一的处分种类，不能以某类公职人员没有公务员级别为由不执行降级处分(法定不适用降级处分的人员除外)。撤职处分，是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。根据《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标体系(试行)》(中纪办发〔2016〕2号)，降级处分系轻处分，撤职处分系重处分。
一、请问公职人员被开除后应该从什么时间解除？
政务处分决定生效之日。公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。
二、行政撤职简介
(一)含义
行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。
(二)处分种类
《行政机关公务员的处分条例》第二章第六条，行政机关公务员处分的种类为：
1、警告；
2、记过；
3、记大过；
4、降级；
5、撤职；
6、开除。
(三)行政撤职后果
《行政机关公务员的处分条例》第二章第七条，降级、撤职，24个月。
第二章第八条，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第二章第九条，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第四章第五章阐述了处罚权限和程序。
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