| 问题 | 工人离职后是否有工资 |
| 释义 | 小时工按小时结算工资，无论是被开除还是主动辞工，都需要结清工资。小时工是非全日制用工，可以当天结算工资。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律分析 1、由于小时工按小时结算，所以不存在时间关系，开除也好，辞工也好都需结清工资。 2、小时工即非全日制用工，可以当天结算工资。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 拓展延伸 离职工人的工资支付问题 离职工人的工资支付问题是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要议题。根据劳动法的规定，离职工人有权获得相应的工资支付。具体情况取决于劳动合同、公司政策和适用的法律法规。通常情况下，离职工人有权获得尚未支付的工资、加班费、年假补偿等。然而，如果工人存在违反劳动合同或公司规定的情况，雇主可能有权扣除相应的款项。此外，工人应该及时与雇主沟通并提供相关文件，以便顺利解决工资支付问题。如果工人对工资支付存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。综上所述，离职工人的工资支付问题需要根据具体情况进行综合考虑和解决。 结语 离职工人的工资支付问题需要根据具体情况进行综合考虑和解决。根据劳动法的规定，离职工人有权获得相应的工资支付，包括尚未支付的工资、加班费、年假补偿等。然而，如果工人存在违反劳动合同或公司规定的情况，雇主可能有权扣除相应的款项。工人应及时与雇主沟通并提供相关文件，以顺利解决工资支付问题。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条?劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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