| 问题 | 劳务合同工资怎么发放 |
| 释义 | 劳务合同工资可以用货币形式和实物形式支付，但主要是以货币形式支付的。原因具体如下： 1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。准确衡量所有商品和劳务价值，体现劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，利于实现按劳分配，也利于贯彻同工同酬原则； 2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能。以货币作为支付形式利于保障劳动者的基本权利； 3、以货币形式作为支付工资的基本形式，可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。有利于统计各种工资性收人，提高收人分配透明度；加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收入扩张。也利于建立个人收入申报制度，强化个人所得税调节收入分配的功能。 签订劳务合同需注意以下事项： 1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力； 2、服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准； 3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作； 4、责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。 法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 |
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