| 释义 |
法律分析：
打瞌睡属于严重违反公司规章制度的被炒了合法。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定在单位打瞌睡等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的的，单位可以解雇该员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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