| 释义 |
员工严重违反规章制度的，企业可以解雇。《劳动合同法》第39条第2项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。员工严重违反规章制度被企业解雇的，企业无需支付经济补偿或赔偿金。解雇是企业对员工最严厉的惩罚，法律赋予企业此项权利，旨在引导员工遵章守纪，维护企业合法利益。其次，关于严重违反规章制度的认定。何为“严重违反”，法律并没有做细化的规定，在司法实践中往往由劳动仲裁机构和法院进行酌情认定。通常情况下，可以从违反的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考虑，如造成的后果或者影响是否严重、是否多次违反、是否造成了重大损失、是否影响生产工作秩序等，如连续旷工多日等。如果偶尔发生或者损失不大、影响很小的，一般不宜认定为“严重”，如迟到5分钟等。
上班打瞌睡如果给公司造成严重损失则可以开除，如果没有一般进行批评教育。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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