| 问题 | 是否违法为他人录制办公室声音？ |
| 释义 | 合法性和可信度是录音证据的关键。在公司场所进行录音是合法的，但在涉及个人隐私的地方是违法的。录音证据必须保持完整、真实、连贯，并符合法律规定的获取方式。法院会审查录音证据是否有疑点，并对对方的反驳进行评估。在偷录时，应使用先进设备，选择杂音少的地方录制，并巧妙引导对方表明身份以增强证据可信度。 法律分析 看情况，一般侵犯他人隐私权。 公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析： 1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。 2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。 私自录音可以作为证据吗 在诉讼实践中，要使录音证据成为判决依据，必须同时具备三个条件： 1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。 2、录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。 3、对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。 另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。 结语 根据上述情况，对于公司对员工进行录像录音的合法性，需要具体情况分析。在公共场所进行录像录音是合法的，但在涉及个人隐私的地方进行录像录音则是违法的。至于私自录音是否可以作为证据，需满足三个条件：录音证据未被篡改，取得方式符合法律规定，对方无反驳或反驳理由不成立。在偷录时，应使用先进设备，选择杂音干扰少的地方录制，并巧妙引导对方表明身份，以增强证据可信度。 法律依据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。