网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
辞去编制后能恢复吗
释义
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
随便看
用人单位没有签订劳动合同合法吗？
和用人单位没签劳动合同怎么办
入职怎么没签合同的办理办法？
入职公司没有签订劳动合同
员工入职没有签订合同，公司怎样办
员工入职没签合同该怎样办
上班签的协议有效吗？
上班签的协议有效吗 -法律知识
上班为什么要签协议？
上班签合同注意事项 法律问题
未与员工签订劳动合同有哪些后果
公司没有和员工签劳动合同的问题
公司没有和员工签劳动合同的问题 法律问题
单位签的协议有效么？
单位签的协议有效么
单位签的协议有效吗 -合同订立
员工未签合同，公司需承担法律后果吗？
员工未签订合同，单位是否承担相应责任？
没有签订合同是否算入职
个人和公司签的协议能生效吗
入职不给签劳动合同？
入职不签劳动协议怎么办？
公司入职不签订劳动合同 法律问题
入职公司不给签订劳动合同怎么办
劳动者在遇到入职不签合同怎么办
缺席审判程序
缺席投票
缺席投票人
缺席仲裁
缺陷
缺陷产品
缺效未遂
榷茶
榷酒
榷酤
确保产权诉状
确保货物安全的方法
确查事实
本国注册簿
本国注册证明
本合同
本级
本级国家机关领导人员
本级人民代表大会
本级人民代表大会常务委员会
本级人民法院
本级人民检察院
本级人民政府
本节
本杰明法令
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2026/2/6 15:32:17