国庆节是否带薪休假？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	国庆节是否带薪休假？
释义	法律分析：国庆节是带薪休假。根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
随便看	交通事故十级应该赔偿多少交通事故十级应该赔偿多少? 诱导签订欺诈合同应该属于谁管网络著作权侵权如何判刑民事案件上诉后多长时间再开庭民事诉讼上诉后多久能开庭递交上诉状多久开庭啊二次开庭后还会三次开庭么？网贷逾期可以异地起诉吗 -民事诉讼网络贷款逾期被起诉怎么办存在劳动关系的认定标准认定存在劳动关系的法律规定法律问题劳动关系确立要求什么条件？劳动关系确立要求什么条件劳动关系认定法律问题有哪些劳动关系劳动法认定的标准包括哪些？确定劳动关系需要哪些条件确认劳动关系需要哪些资料事实劳动关系认定的具体规定确认劳动关系需要什么资料？确认劳动关系的方法有哪些？认定劳动关系是哪个部门？劳动关系的认定部门是什么？劳动关系认定的三大标准是什么确认劳动关系适用法律依据有哪些 exemption exemption exemption by paying a ransom exemption certificate exemption clause exemption clause exemption for the blind exemption from a duty exemption from bankruptcy exemption from civil jurisdiction exemption from compensation exemption from criminal jurisdiction exemption from criminal penalties exemption from criminal punishment exemption from custom duties of the diplomatic agent exemption from customs duties exemption from customs examination exemption from disciplinary sanction exemption from inspection exemption from liabilities for deferred performance exemption from liability exemption from local jurisdiction exemption from local law exemption from penalties exemption from personal services

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。