上班前三天试用不发工资合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	上班前三天试用不发工资合理吗
释义	法律分析：不合理。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	注册的国内商标国外可以使用嘛？海外商标注册在国内使用需要什么手续将国外注册的商标在国内办理注册可以吗国外商标注册要求有哪些商标国外注册了,国内能注册吗 -商标牡丹头类鹦鹉合法吗 -法律知识头类鹦鹉犯法吗 -法律知识上班时间规定有哪些呢？上下班途中能怎么界定如何界定上下班途中呢？上下班途中如何界定？怎么认定是不是上下班途中上下班途中怎样认定哪些情形可以被认定为“上下班途中”？哪些问题可以认定为上下班途中呢怎么认定是否在上下班途中上下班时间算工作时间法律问题当天提交离职当天能走吗办离职的当天还要上班吗？当天辞职当天走合法吗办理离职手续那一天算上班吗离职手续在离职的最后一天办理吗办离职当天还需要工作吗离职手续可以晚几天办吗？离职手续一天可以办完吗收到货物收到许可证条款收发室收方收费收费办法收费标准收费处收费单收费地点收费率表收费人收费项目收费邮件收复物收付记帐法收付实现制收购价格收管人收归国家、集体所有收归国有，产业充公收回收回保险单而解约收回被扣押动产之诉收回被扣押动产之诉的原告

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。