上班前三天试用不发工资合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	上班前三天试用不发工资合理吗
释义	法律分析：不合理。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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