| 问题 | 入职第一天需签订劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动合同入职第一天不一定要签。根据法律规定，用工之日起一个月内签订劳动合同都是合法的。试用期内提出辞职只需提前三天通知，不需要用人单位同意。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据劳动合同法规定，任何时候签订劳动合同都可，且应属于劳动合同而非试用期合同。若仅约定试用期，则试用期不成立，劳动合同期限即为试用期期限。 法律分析 一、劳动合同入职第一天就要签吗 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。 如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算; 如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、在试用期多久可以提出辞职? 试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。 ①劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ②最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者建立用工关系之日起的1个月内，任何时候签订劳动合同都行。但要注意的是，即使双方有约定试用期，此时签订的也应当属于劳动合同，而不是试用期合同。若是双方仅仅约定试用期的，那么试用期不成立，试用期期限就是劳动合同期限。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订并不一定要在入职的第一天进行。只要在用工之日起的一个月内双方签订书面的劳动合同，都是合法有效的。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位辞职，而正式员工则需要提前30日以书面方式通知解除劳动关系。需要注意的是，劳动合同的签订应当遵守法律规定，试用期合同应当转为正式的劳动合同。请大家合理维护自身权益，遵守劳动法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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