| 问题 | 老板因为过年不让员工离职合理吗 |
| 释义 | 老板因为过年不让员工离职不合理。 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合 同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以 在30天以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争 议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履 行法定义务。 一、试用期辞职须提前几天通知用人单位 无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有过年不给员工辞职这一条；而且劳动者解除劳动合同，无需经过用人单位批准； 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知用人单位），可以解除劳动合同；有该法38条规定的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金； 《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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