| 问题 | 离职不提前一个月通知会怎样 |
| 释义 | 离职不提前一个月通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，具体如下： 1、员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件，只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的，便可解除劳动合同； 2、一旦员工与公司协商一致，无需再提前通知公司，就可直接办理离职手续，即便员工处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期，劳动合同也可以解除。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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