| 问题 | 人事部门会核实病假条的真实性吗？ |
| 释义 | 公司对病假单的查验通常不会过于严格，但也不排除进一步调查的可能性。病假单是医生对病情的说明，需签名并盖医院公章，存档并有记录。虽然公司一般不会主动查，但提供假病假单是违法的，无效，用人单位可按旷工处理。 法律分析 请病假有以下规定： 1、公司通常不会根据医院的名称查当事人的病假单是否属实，但也不排除由于对当事人的行为表示怀疑而进一步调查； 2、病假单也叫病情证明单，是医生诊断后对病人病情的说明，包括需要休息或者治疗的事项，如何签名并盖医院的公章； 3、病情证明单一式两联，医院有存档，医院盖章时如果建立盖章登记，还有记录，因此如果是假的病假单，通过申请也是可以查到的。 4、病假单公司一般不会查，但职工提供假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。 拓展延伸 人事部门对员工的病假申请进行核实是常规操作吗？ 是的，人事部门对员工的病假申请进行核实是常规操作。这是为了确保病假条的真实性，以维护企业的正常运转和员工的权益。核实的方式包括与医生或医院联系核对病情、病假条上的信息与实际情况是否相符等。这种核实是为了防止滥用病假制度、维护工作纪律和公平性。同时，这也是一种对员工的关怀和保护，确保员工能够享受到合法的病假权益。因此，人事部门对员工的病假申请进行核实是必要且常规的操作。 结语 病假申请的核实是为了确保病假条的真实性，维护企业运转和员工权益。核实方式包括与医生核对病情、病假条信息与实际情况是否相符等。这是防止滥用病假、维护工作纪律和公平性的措施。同时也是对员工的关怀和保护，确保享受合法的病假权益。因此，人事部门的核实是必要且常规的操作。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 《中华人民共和国公司法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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