| 问题 | 约定两次试用期怎么赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：劳动者与同一个用人单位只能约定一次试用期，并且是不可以延长的。如果你第一次试用期已经合格或者不合格后又没解除劳动合同的话，就等于你已经通过试用期，成为正式员工。如果这个时候用人单位再跟你约定试用期的话，是违法约定试用期，如果这个违法试用期，已经履行了2个月，那么这2个月你可以得到一个是每个月的工资，还有一个是赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。