| 问题 | 岗位和薪级怎么对应 |
| 释义 | 岗位工资和薪级工资是根据事业单位工作人员所聘岗位的职责和要求、工作表现、资历等因素来确定的。岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，薪级工资分为专业技术人员、管理人员和工人。工作人员的工资标准根据所聘岗位和薪级来确定，同时工龄和晋升职称的时间也会影响工资水平。 法律分析 一、岗位工资和薪级工资是怎么决定的 事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。 二、岗位工资和薪级工资的介绍 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》： 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 2、薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 三、相关概念 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。 拓展延伸 事业单位岗位工资和薪级工资的计算方法和影响因素 事业单位岗位工资和薪级工资的计算方法和影响因素是一个复杂而关键的问题。事业单位的岗位工资是根据岗位的职责、工作量、技能要求等因素来确定的。通常，岗位工资是根据国家或地方政府的相关规定和标准进行计算的。而薪级工资则是根据个人的工作经验、资历、职称等因素来确定的。此外，薪级工资还受到行业和地区的薪酬水平、经济发展水平等因素的影响。 在计算岗位工资和薪级工资时，需要考虑各种因素的权重和计算公式。通常，岗位工资会根据不同级别和职位的要求进行划分，而薪级工资则会根据个人的绩效评估和晋升情况进行调整。此外，一些特殊岗位可能还会有额外的津贴或奖励。 总的来说，事业单位岗位工资和薪级工资的计算方法是相对固定的，但受到多种因素的影响。了解和掌握这些计算方法和影响因素，有助于员工合理规划自己的职业发展和薪酬期望。同时，对于事业单位来说，合理确定岗位工资和薪级工资也是吸引和留住人才的重要手段。 结语 岗位工资和薪级工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分。岗位工资主要根据所聘岗位的职责和要求确定，薪级工资则根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定。岗位工资和薪级工资的计算方法相对固定，但受到多种因素的影响，如学历、入学时间、晋升职称等。了解和掌握这些计算方法和影响因素，有助于员工规划职业发展和薪酬期望。对于事业单位来说，合理确定岗位工资和薪级工资也是吸引和留住人才的重要手段。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。