| 问题 | 薪酬分析有哪些维度、指标？ |
| 释义 | 薪酬分析有薪酬满意度调研的维度和薪酬满意度问卷设计。指标有劳动生产率指标、人工成本指标、员工离职率指标、薪资均衡指标。薪酬分析是运用多种分析手段，对一定时期内企业的薪酬数据进行综合分析，从而反映薪酬现状，诊断薪酬缺陷，推进人力资源变革，提出优化建议的过程。薪酬分析的维度如下： 1、薪酬满意度调研的维度，薪酬内部满意度，是员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬，与他们的期望值相比较后形成的心理状态； 2、薪酬满意度问卷设计，薪酬满意度调研一般采取沟通或者问卷的形式开展，沟通耗时耗力且不易得到真实反馈，问卷更加便捷高效； 3、劳动生产率指标这类指标主要衡量员工劳动生产率的高低，在一定生产条件不变的前提下，员工劳动生产率的高低体现了员工工作能力和工作意愿的高低。公司可以根据各自的数据统计能力和对行业数据的掌握情况，选择衡量劳动生产率的具体指标，一般来说，可选择人均销售额、人均利润等； 4、人工成本指标这类指标可衡量员工各项薪酬的总额及其在公司成本总额中所占的比重，体现员工绩效水平的高低和薪酬水平的合理性。如果人工成本在公司总成本中的比例降低了，而员工的收入水平并没降低，就说明员工的绩效水平有所提高，扣除价格因素，则往往是员工绩效水平提高给公司带来的新增价值； 5、员工离职率指标这类指标主要可衡量员工对公司各项政策和管理环境的满意程度，部分体现薪酬的合理性。如果员工离职率，尤其是核心员工离职率提升较快或居高不下，一般与薪酬有一定的关联度，应当调查公司薪酬水平与市场平均水平之间的差距，结合员工离职面谈，找到员工离职的真正原因； 6、薪资均衡指标是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标，它被广泛的应用在人力资源管理的薪资制度诊断和管理中，基本的计算公式有如下四种：薪资均衡指标＝薪资薪距中点；薪资均衡指标＝个人实际所得薪资部门或企业薪距中点；薪资均衡指标＝部门平均薪资企业薪距中点；薪资均衡指标＝企业平均薪资行业薪距中点。 |
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