| 问题 | 随时通知用人单位 |
| 释义 | 劳动者可解除劳动合同的情形包括：用人单位不提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费，以及劳动者提前30天书面通知用人单位。 法律分析 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 紧急通知雇主 紧急通知雇主是为了及时向雇主传达重要信息或紧急情况的通知。这样的通知可能涉及到突发事件、紧急变动或重要决策等方面。通过紧急通知，雇主可以及时了解相关情况，并采取适当的行动。这种通知的目的是确保雇主能够及时获得必要的信息，以便做出相应的决策或采取紧急措施。紧急通知雇主的目标是保障雇主的利益和安全，确保雇主能够做出正确的决策，并采取适当的措施来应对紧急情况。 结语 根据劳动法规定，如果用人单位未履行劳动合同约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。紧急通知雇主是为了确保雇主及时获得重要信息，做出正确决策并采取紧急措施，以保障雇主的利益和安全。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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