| 问题 | 相同时间点加班的收入是平时的多少倍 |
| 释义 | 相同时间点加班的收入是平时的多少倍要根据具体情况而定，具体情况如下： 1、工作日是平时的一点五倍，工作日加班工资等于月工资基数除于全年月平均计薪日乘于百分之五十乘于加班天数； 2、休息日加班工资是平时的二倍，休息日加班工资月工资基数除于全年月平均计薪日乘于百分之二百乘于加班天数； 3、法定节假日加班工资是平时的三倍，法定节假日加班工资月工资基数除于全年月平均计薪日乘于百分之三百乘于加班天数。 一、国家法定节假日值班工资如何算 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 二、法定节假日加班调休可以吗 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 |
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