| 问题 | 我辞职提前15天能走吗 |
| 释义 | 劳动法规定，劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知。15天通知不合法。劳动者可无条件解除合同：用人单位威胁或限制自由，未支付报酬或提供条件。 法律分析 根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。有下列情况，劳动者可以无条件解除劳动合同：一、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。二、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 拓展延伸 辞职前15天如何处理工作事宜 在辞职前15天，处理工作事宜是至关重要的。首先，您可以与上级沟通并提前通知他们您的辞职意向，以便他们能够做好人员调整和项目交接的准备。其次，您应该积极完成手头的工作，并确保将所需的文件、资料整理妥当，以便后续的工作顺利进行。同时，您还可以协助您的同事们熟悉您的工作内容，并提供必要的培训和指导，以确保工作的连续性。最后，您还可以准备一份详细的工作交接报告，列出您的工作职责、项目进展情况以及未完成的任务，以便新接手的人员能够快速上手。通过这些措施，您可以确保工作的顺利过渡，同时也展示出您的专业素养和团队合作精神。 结语 在辞职前15天，处理工作事宜是至关重要的。与上级沟通并提前通知辞职意向，完成手头工作，整理文件资料，协助同事熟悉工作内容，提供培训指导，准备工作交接报告，确保工作顺利过渡，展示专业素养和团队合作精神。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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