| 释义 |
未解除劳动合同且不上班不一定发工资。若劳动者在一个工资月内未提供实际用工，则不发工资；若有实际用工但未上满一个月且期间不上班，则需要发工资。
法律分析
不上班了但未解除合同不一定还发工资，一般情况下，劳动者没有上班，也没有解除劳动合同的情况下，如果在一个工资月内，劳动者都没有提供实际用工的，是不发工资的；如果在一个工资月内，有实际用工，但是没有上满一个月，期间不上班了的，是要发工资的。
拓展延伸
雇主与员工：工资调整的公平与合理性
在雇主与员工之间，工资调整是一个关键议题，涉及到公平与合理性的问题。在进行工资调整时，雇主应该考虑员工的贡献、市场行情和公司财务状况等因素，确保调整过程公正。公平意味着不偏袒任何一方，依据客观标准进行评估。合理性则要求工资调整与员工的工作表现和公司的业绩相一致。雇主应该建立透明的工资调整机制，与员工进行充分沟通，确保员工理解和接受调整的原因。只有在公平和合理的基础上，雇主与员工才能共同努力，实现良好的工作关系和持续的业务成果。
结语
公平合理的工资调整是雇主与员工之间关键的议题，涉及到公平和合理性。雇主应该考虑员工的贡献、市场行情和公司财务状况等因素，确保调整过程公正。建立透明的工资调整机制，与员工进行充分沟通，只有在公平和合理的基础上，雇主与员工才能共同努力，实现良好的工作关系和持续的业务成果。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《《中华人民共和国劳动法》》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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