| 问题 | 发生疫情被辞退怎么办 |
| 释义 | 疫情期间被辞退，需要分析被辞退的原因，再根据原因来处理。根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪(具体见《劳动合同法》第三十九条);二是员工工作能力不称职(具体见《劳动合同法》第四十条);三是公司经营情况发生变化(具体见《劳动合同法》第四十一条)。以上三种情况，除第一种情况以外，公司辞退员工属于第二或第三种情况的，可以要求公司支付经济补偿金。 一、员工犯错被公司辞退会有补偿款吗 员工犯错被公司辞退的补偿款根据员工犯错误的程度来决定，具体如下： 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是按照相关规定，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。 二、转正以后对像被辞退有补偿吗 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 |
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