| 问题 | 一年合同没到期辞职怎么赔偿 |
| 释义 | 一年合同没到期辞职的赔偿方法如下： 1、签署协议：员工可以与公司协商，签署协议约定赔偿金额和方式。 2、按月计算：根据员工提前离职的月份，按照月工资的一定比例进行赔偿。 3、按照培训费用计算：如果公司对员工进行了一定的培训，员工提前离职时需要向公司支付培训费用的一定比例。 4、按照招聘费用计算：如果公司为员工招聘花费了一定的费用，员工提前离职时需要向公司支付招聘费用的一定比例。 办理辞职需要准备以下资料： 1、辞职申请书：应当写明辞职的原因、辞职日期等信息，并且签字确认。 2、工作交接材料：应当将自己的工作交接给接替的人员，并且准备好相关的工作交接材料，包括工作记录、文件、资料等。 3、入职证明：应当准备好当前公司的入职证明、身份证、劳动合同等相关证明材料。 4、离职手续表：应当填写离职手续表，包括工资结算、社会保险、公积金等相关事项。 综上所述，具体的赔偿方式和金额应在员工与公司协商后达成一致意见，并在书面协议中明确约定。同时，员工在提前辞职前应及时向公司提出离职申请，并向公司说明自己的个人原因，以便公司作出相应的决策。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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