| 问题 | 上深夜班的劳动者如何获得补助？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,若用人单位安排劳动者在夜间工作,就需支付不低于工资的150%的工资报酬。同时,法律还规定了每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过二十四小时,并且安排劳动者在休息日工作或安排劳动者在法定休假日工作的,用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外,法定节假日加班工资是正常工资的三倍。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》，没有明确规定上夜班必须提供补助。但若夜班时间延长，用人单位就需要提供相应的补助。如果用人单位安排劳动者在夜间工作，就必须支付不低于工资的150%的工资报酬。 一、劳动法加班新规定是什么 劳动法规定每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过二十四小时，每周至少保证劳动者有一日的休息时间。 法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的，每日不得超过一小时，由特殊原因需要延长的在保障身体健康的情况下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、法定节假日加班工资是几倍 法定节假日加班工资是三倍。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》，没有明确规定上夜班必须提供补助。但若夜班时间延长，用人单位就需要提供相应的补助。如果用人单位安排劳动者在夜间工作，就必须支付不低于工资的150%的工资报酬。此外，根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资是正常工资的三倍。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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