| 问题 |
白夜休休综合工时是怎么计算 |
| 释义 |
律师分析: 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 |
| 随便看 |
- 公司员工转岗需要员工同意吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意是违法吗
- 公司为员工办理转岗手续员工不同意合法吗
- 公司要求员工转岗员工不同意合法吗
- 社保转移和医保转移是一起转移了吗
- 换工作了公司不转移人事关系怎么办?
- 员工辞职如何转出人事关系?
- 人事劳动关系该如何转移
- 换单位后未转移怎么办
- 公司说要转移工人劳动关系不给办
- 劳动关系转移不同意怎么处理
- 员工辞职要怎么才能转回原人事关系
- 劳动关系转移不同意如何处理
- 劳动关系转移不同意怎么处理?
- 用人单位在处理员工劳动关系转移需要注意什么?
- 用人单位不为劳动者转移档案怎么办
- 劳动关系变更到其他公司?
- 员工不接受转岗也不离职该怎么处理
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 贿赂金
- 贿赂陪审团
- 贿赂陪审员行为
- 贿赂品
- 贿赂事件的中间人
- 贿赂手段
- 贿赂他人作伪证
- 贿赂外国公务人员罪
- 贿赂违法违纪
- 贿赂选举罪
- 贿赂证人
- 贿赂罪
- 贿买
- 贿选
- 贿誉罪
- 会
- 会长
- 会道门
- three-chamber system
- Three-Claim cases
- three-day notice
- three defense lines of criminal prevention
- three democracies in public enterprises
- three-dimensional work
- three doctrines of capital
|