| 问题 | 单位扣钱的法律规定 |
| 释义 | 单位扣钱的法律的规定有以下几种： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 5、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 由以上可知，克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。所以说，大家在遇到这种情况时，要懂得依法保障自己的合法权益。 企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。单位减工资的情况只是在扣社会保险费用，个人所得税这些的，其他的是法院代扣的也是可以的，不然是不行的，要是公司有出现这种违法的行为，员工可以举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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