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问题 深圳陪产假多少天
释义
    深圳男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    一、公司不给陪产假是否违法
    陪产假各地区规定有所区别,如果当地规定了男方有陪产假,公司不给陪产假是违法的,可向劳动监察部门举报。
    男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
    陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
    陪产假的优点如下:
    1、有利于产妇和婴儿的健康;
    2、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚;
    3、有利于建立和谐的社会关系;
    4、有利于就业平等。
    二、广东省男陪产假多少天
    2021年广东省男方陪产假15天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
    三、男职工陪产假
    陪产假具体多少时间各个地方不一样,有的地方是7天,有的地方是15天。例如北京就规定,男方享受15天的陪产假,陪产假的15天包含周末以及法定节假日。陪产假期间工资照发,不可以以此降低工资待遇,也不可以以此为理由解除劳动合同,否则属于违法解约,用人单位除了要支付经济补偿金外还要支付赔偿金。
    【本文关联的相关法律依据】
    《广东省人口与计划生育条例》第三十条
    符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    
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更新时间:2025/3/4 7:43:19