| 释义 |
劳动仲裁要开庭见面，仲裁机构通过仲裁员和仲裁庭制度处理劳动、人事争议案件。在仲裁庭内，当事人进行调查、质证、辩论、调解，仲裁机构根据事实进行法律适用并作出裁决。
法律分析
劳动仲裁要开庭见面。仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
拓展延伸
劳动仲裁庭审前的调解方式有哪些？
劳动仲裁庭审前的调解方式有多种，以促进双方达成和解并避免进一步诉讼。首先，调解员可以组织双方当事人进行面对面的调解对话，通过沟通和协商解决争议。其次，调解员还可以利用电话、视频会议等远程方式进行调解，以方便双方当事人的参与。此外，调解员还可以邀请双方当事人提供书面材料，通过书面调解的方式寻求解决方案。调解的目的是通过公正中立的第三方的帮助，促使双方达成互利共赢的协议，避免长期的诉讼过程。最终，调解结果将被记录下来，作为劳动仲裁庭审的参考依据。
结语
劳动仲裁庭审是一种有效解决劳动争议的方式。在仲裁员主持下，双方当事人在封闭的仲裁庭内进行调查、质证和辩论。仲裁机构根据调查的事实进行法律适用，并作出裁决。此外，劳动仲裁庭审前的调解方式多种多样，旨在促进双方达成和解并避免进一步诉讼。通过调解，双方可以通过公正中立的第三方的帮助，达成互利共赢的协议。调解结果将被记录下来，作为劳动仲裁庭审的参考依据。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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