| 问题 | 遇到培训贷怎么处理 |
| 释义 | 建议报警处理。向当地派出所报案，提供相关的证明，说明缘由经过，有助破案。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 一、培训贷的法律注意事项有哪些 1、培训贷的实质是什么 培训贷本质上是学员和贷款机构之间的借贷关系。学员向贷款机构申请贷款，贷款机构审核批准后放款，学员用该笔款项支付培训机构的学费，所以学生并不是欠培训机构的钱，而是欠贷款机构的钱，这一点一定要区分清楚。 2、若分期付款学习期间，学员自己不想读了/培训机构倒闭了/机构课程质量不高等，不想交剩下的分期款可以吗 很多贷款学员有此类问题，但如果弄懂了上述第一点，明白学员是跟贷款机构借的钱，那最后这笔钱是还给贷款机构的，与培训机构无关。 3、分期的钱还给贷款机构，万一培训机构的授课质量不好或倒闭了该怎么办 学员在培训机构处等于是已全额缴纳完学费，若培训机构发生问题或学员自己想退班，需要学员与培训机构协商退费，如果培训协议上有约定，从其约定；如果没退费约定或协商不成，可去工商局投诉或法院起诉、申请仲裁。 4、培训协议和贷款协议要分清，签字要谨慎。 二、没签培训协议也要赔培训费吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是： 约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”。 |
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