| 问题 | 预扣一个月工资的税款计算方法 |
| 释义 | 预发一个月工资的扣税方式与实际发放工资相同，按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税。年终奖按全年一次性奖金计税办法，发放时也需代扣代缴个人所得税。预发工资需要按照个税征收比例扣除个税。 法律分析 一、预发一个月工资怎么扣税 平时预发工资是按实际发放金额按工资薪金所得代扣代缴个人所得税，年度结束后兑现的年薪按全年一次性奖金计税办法，发放时代扣代缴个人所得税。 二、相关规定 1、根据国家相关信息总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的》(国税发[2005]9号)规定，对于人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。因此，预发的年终奖可以作为季度奖或月奖与发放月份的工资合并计算缴纳个人所得税。以后发放剩余的年终奖再作为年终奖计算缴纳个人所得税。 2、年终奖计算方法如下： 当月应税工资高于(或等于)费用扣除额2000元的计算。 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 预发一个月工资怎么扣税?预发工资是按实际发放金额按工资薪金所得代扣代缴 个人所得税，年度结束后兑现的年薪按全年一次性奖金计税办法，发放时代扣代缴个人所得税。所以预发工资也需要扣除个税，比例和个税征收比例相同。 结语 预发一个月工资的个人所得税扣除方法与实际发放金额按工资薪金所得代扣代缴个人所得税相同。根据国家相关规定，年度结束后兑现的年薪按全年一次性奖金计税办法，发放时代扣代缴个人所得税。因此，预发工资也需要按照相应的个税征收比例扣除个人所得税。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 |
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