| 释义 |
一、中建三局劳务派遣有年终奖吗
劳务派遣有无年终奖需根据劳动合同约定和单位的规章制度决定：
1、年终奖的发放，如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放；
2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，可以不发年终奖。
办理劳务派遣许可证流程如下：
1、受理。窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理，不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；
2、承办。工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室工作人员审核；
3、审核。责任处室工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核；
4、批准。责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。
开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
总之，法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，属于单位的自主权利，单位没有给劳务派遣员工发年终奖也不违法。劳务派遣许可证需要按照其规定的流程办理，开办劳务派遣机构应当具备法律规定的条件。
二、劳务派遣的特征：
(1)实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理;
(2)实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障;
(3)用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;
(4)被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任;
(5)派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
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