国家对双重劳动关系怎样仲裁的规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	国家对双重劳动关系怎样仲裁的规定
释义	法律分析：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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