| 问题 | 关于双重劳动关系的争议 |
| 释义 | 关于双重劳动关系的争议的处理是： 1.停止办理职工停薪留职手续; 2.不得再为职工办理挂名手续; 3.解决好两不职工的劳动关系; 4.加强对学习、培训人员的管理; 5.彻底清理外出劳务人员; 6.取消外借，建立合理流动制度。 一、常州公积金转入托管户办理条件 1.职工所在单位撤销、解散或者破产后，职工住房公积金个人账户应转入托管户集中封存。 2.单位经办人提交申请材料到公积金中心归集部门，由归集部门核准后出具同意转入托管户的证明材料，单位经办人携带上述材料到公积金中心办事处或分中心办理。 3.职工账户封存之后才能办理转入托管户手续。 4.转入托管户职工姓名、身份证号码必须与公积金系统信息吻合，系统中职工身份信息缺失或不准的，须先到公积金中心各办事处、分中心办理信息更正后才能办理转入托管户手续。 5.单位若存在欠缴住房公积金的情况，不能将职工住房公积金账户转入托管户。 二、工伤认定办理资料有哪些？ 1.《工伤认定申请表》;2.居民身份证;3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书;4.劳动关系证明，例如;5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单;6.死亡证明(职工死亡);7.公安部门证明/其它相关证明(工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害);8.公安部门证明/相关部门证明(因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明);9.医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡);10.民政部门/相关部门证明(抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害)。 三、在工地干活受伤了该怎么赔偿 在工地干活首先要确定你和用人单位或者派遣单位是否是劳动关系，若是劳动关系则可申请工伤认定，进行工伤保险的赔付。若是劳务关系，则只能申请人身损害赔偿。 1.在工地干活受伤如果属于工伤事故，则需及时申请工伤认定，并确认用人单位或劳务派遣单位是否该你缴纳了工伤保险，如果没有缴纳可提起仲裁，有用人单位负责相应的赔偿问题。 2.工伤赔偿要在事故发生后，如果相关单位没有申请工伤认定的，自己要在一年内申请工伤认定，超过一年期限的，没有特殊情况申请工伤将不被受理或受理后终止认定。 3.申请工伤后要解决工伤认定的实体问题，是否需要工伤的情形，农民工最起码要证明在哪个建筑工地受伤，记住是证明不是凭嘴说空话。 4.认定为工伤农民工要及时申请劳动能力鉴定来确定自己的伤残等级，伤残等级直接决定工伤职工的赔偿数额。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 5.伤残等级确定后就可以计算出自己的具体赔偿数额了，相关单位拒绝赔偿的，工伤职工应该及时申请劳动仲裁要求赔偿，劳动仲裁裁决生效后，单位仍然不赔偿的，工伤职工可以向法院申请强制执行。 6.如果农民工选择走人身损害赔偿的话，直接写好起诉，交纳诉讼费向法院起诉要求赔偿就可以了。在诉讼程序中解决伤残鉴定，事故责任承担，证据竞争力等问题。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 |
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