| 问题 | 合同期限一般几年 |
| 释义 | 法律没有规定合同的期限。 一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效，如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。合同签了无效的情形，具体如下： 1、合同当事人没有相应的缔约能力； 2、合同违反法律法规的强制性规定或者公序良俗； 3、合同意思表示虚假； 4、合同存在恶意串通，损害他人合法权益等情形。 合同的生效要件： 1、合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力； 2、合同当事人的意思表示要真实； 3、合同不违反法律或者社会的公共利益。 合同违约的解决方法如下： 1、和解。合同双方当事人根据实际情况，约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生； 2、调解。找中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾； 3、仲裁。由具有一定专业水平和能力的专家担任仲裁员对当事人之间的纠纷进行裁决； 4、诉讼。国家审判机关，依照法律规定，双方当事人讼争进行依法解决。 综上所述，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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