| 问题 | 劳动者讨要工资的方法有哪些? |
| 释义 | 劳动者讨要工资的方法：1、向劳动行政部门举报，责令支付劳动报酬；2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。农民工可直接向法院申请支付令。用人单位应建立规章制度，保障劳动者权益。 法律分析 劳动者讨要工资的方法如下： 1、到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 2、可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，不必经过审判程序就可依法发出支付令。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 拓展延伸 劳动者如何有效维权以保障工资权益？ 保障工资权益是劳动者的合法权利，以下是一些有效的维权方法。首先，劳动者应详细了解劳动法律法规，包括工资支付规定、劳动合同等。其次，建议劳动者与雇主保持良好沟通，明确工资支付时间和方式，并保留相关证据。如果遇到工资拖欠问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求进行调解或仲裁。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和策略。最重要的是，劳动者要保护自己的合法权益，不轻易放弃维权，坚持到底。通过积极的维权行动，劳动者可以有效保障自己的工资权益。 结语 维权保障工资权益，劳动者需掌握有效方法。一是向劳动行政部门举报，获得限期支付劳动报酬的责令；二是申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。农民工可向法院申请支付令，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。劳动者还可了解法律法规，与雇主沟通明确工资支付，保留证据并投诉劳动监察部门。寻求法律援助和咨询专业律师也是重要途径。坚持维权行动，劳动者能有效保障工资权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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