| 问题 | 签订1年期劳动合同后，是否还可以续签一年？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，第一次签订一年期限的劳动合同后，第二次再签订一年的合同是合法的。根据法律规定，劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限超过一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律分析 第一次签字合同为1年期限的劳动合同，第二次还签一年的合法吗？？第一次签字合同为1年期限的劳动合同，第二次还签一年的合法吗？属于合法行为的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 劳动合同到期后是否可以延长一年？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后可以进行延长一年的操作。在劳动合同到期前，双方可以协商并达成一致，决定是否延长合同期限。延长合同的具体方式可以通过签订续约协议来实现，确保双方的权益和义务得到继续保障。值得注意的是，延长合同期限需要遵守法律规定，并且双方应在合同到期前进行书面确认。如果没有达成一致或未按规定进行书面确认，合同到期后将自动终止。因此，及时与雇主或雇员沟通并明确双方意愿，是确保劳动合同延长的关键。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后可以进行延长一年的操作。双方应协商一致，并在合同到期前进行书面确认。延长合同期限需要遵守法律规定，确保双方权益得到继续保障。及时沟通与明确意愿是确保劳动合同延长的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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