| 释义 |
法律分析：根据工伤保险条例规定，职工工伤住院期间，需要护理的，单位解决护理问题，至于单位如何解决，要由单位决定，可以派员护理，也可以请护工护理，也可以和职工家属协商，由家属护理，至于工资，可以协商解决，没有固定的模式，但是不能低于最低工资标准。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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