| 释义 |
单位拖欠工资会对社保产生影响，以下几个方面：
1.、社保缴纳基数受影响。单位拖欠工资会导致员工的社保缴纳基数降低，从而影响到员工的社保待遇；
2.、社保缴纳时间受影响。如果单位拖欠工资，员工的社保缴纳时间也会受到影响，从而影响到员工的社保待遇；
3、社保缴纳记录受影响。单位拖欠工资会导致员工的社保缴纳记录出现缺失或不完整，从而影响到员工的社保待遇。
单位拖欠工资怎么办？
对于相应的薪金支付依照合同的约定，未按照合同约定支付视为拖欠。 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
综上所述，缴纳社保是会被单位拖欠工资影响的，单位不得无辜拖欠员工工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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