| 释义 |
法律主观：
1、可以直接询问公司调整你的岗位及 工资 的理由。 2、如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。 3、公司内部确实无法解决此事的，你也可以通过 劳动争议仲裁 来解决。 工作职位和劳动报酬是 劳动合同 的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|