| 释义 |
集体合同订立应遵循平等、合同自由、公平、诚实守信、遵纪守法、依合同履行义务六项原则，其中平等原则尤为重要，在集体合同订立的过程中，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。集体合同订立的程序主要包括拟定合同草案、通过草案、协商订立合同三大步骤。
一、集体合同订立的原则
集体合同订立的原则主要包含以下六项：
1.平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
2.合同自由原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
3.公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4.诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
5.遵纪守法原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
6.依合同履行义务原则。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
二、集体合同订立的程序
集体合同按如下程序订立：
1.讨论集体合同草案或专项集体合同草案。经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大;会或者全体职工讨论;
2.通过草案。全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过；
3.集体协商双方首席代表签字。
三、集体合同的订立主体是谁
集体合同的订立主体是职工和用人单位。
1.职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是，此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者。其和一般劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
2.用人单位也是集体合同的主体之一。
|